第一章 總則

第1條

為防止職業(yè)災(zāi)害，保障工作者安全及健康，特制定本法；其他法律有特別規(guī)定者，從其規(guī)定。

第2條

本法用詞，定義如下：

一、工作者：指勞工、自營作業(yè)者及其他受工作場所負責(zé)人指揮或監(jiān)督從事勞動之人員。

二、勞工：指受雇從事工作獲致工資者。

三、雇主：指事業(yè)主或事業(yè)之經(jīng)營負責(zé)人。

四、事業(yè)單位：指本法適用范圍內(nèi)雇用勞工從事工作之機構(gòu)。

五、職業(yè)災(zāi)害：指因勞動場所之建筑物、機械、設(shè)備、原料、材料、化學(xué)品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業(yè)活動及其他職業(yè)上原因引起之工作者疾病、傷害、失能或死亡。

第3條

本法所稱主管機關(guān)：在中央為行政院勞工委員會；在直轄市為直轄市政府；在縣（市）為縣（市）政府。本法有關(guān)衛(wèi)生事項，中央主管機關(guān)應(yīng)會商中央衛(wèi)生主管機關(guān)辦理。

第4條

本法適用于各業(yè)。但因事業(yè)規(guī)模、性質(zhì)及風(fēng)險等因素，中央主管機關(guān)得指定公告其適用本法之部分規(guī)定。

第5條

雇主使勞工從事工作，應(yīng)在合理可行范圍內(nèi)，采取必要之預(yù)防設(shè)備或措施，使勞工免于發(fā)生職業(yè)災(zāi)害。機械、設(shè)備、器具、原料、材料等對象之設(shè)計、制造或輸入者及工程之設(shè)計或施工者，應(yīng)于設(shè)計、制造、輸入或施工規(guī)劃階段實施風(fēng)險評估，致力防止此等對象于使用或工程施工時，發(fā)生職業(yè)災(zāi)害。

第二章 安全衛(wèi)生設(shè)施

第6條

雇主對下列事項應(yīng)有符合規(guī)定之必要安全衛(wèi)生設(shè)備及措施：

一、防止機械、設(shè)備或器具等引起之危害。

二、防止爆炸性或發(fā)火性等物質(zhì)引起之危害。

三、防止電、熱或其他之能引起之危害。

四、防止采石、采掘、裝卸、搬運、堆積或采伐等作業(yè)中引起之危害。

五、防止有墜落、物體飛落或崩塌等之虞之作業(yè)場所引起之危害。

六、防止高壓氣體引起之危害。

七、防止原料、材料、氣體、蒸氣、粉塵、溶劑、化學(xué)品、含毒性物質(zhì)或缺氧空氣等引起之危害。

八、防止輻射、高溫、低溫、超音波、噪音、振動或異常氣壓等引起之危害。

九、防止監(jiān)視儀表或精密作業(yè)等引起之危害。

十、防止廢氣、廢液或殘渣等廢棄物引起之危害。

十一、防止水患或火災(zāi)等引起之危害。

十二、防止動物、植物或微生物等引起之危害。

十三、防止通道、地板或階梯等引起之危害。

十四、防止未采取充足通風(fēng)、采光、照明、保溫或防濕等引起之危害。

雇主對下列事項，應(yīng)妥為規(guī)劃及采取必要之安全衛(wèi)生措施：

一、重復(fù)性作業(yè)等促發(fā)肌肉骨骼疾病之預(yù)防。

二、輪班、夜間工作、長時間工作等異常工作負荷促發(fā)疾病之預(yù)防。

三、執(zhí)行職務(wù)因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預(yù)防。

四、避難、急救、休息或其他為保護勞工身心健康之事項。

前二項必要之安全衛(wèi)生設(shè)備與措施之標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)則，由中央主管機關(guān)定之。

第7條

制造者、輸入者、供應(yīng)者或雇主，對于中央主管機關(guān)指定之機械、設(shè)備或器具，其構(gòu)造、性能及防護非符合安全標(biāo)準(zhǔn)者，不得產(chǎn)制運出廠場、輸入、租賃、供應(yīng)或設(shè)置。

前項之安全標(biāo)準(zhǔn)，由中央主管機關(guān)定之。

制造者或輸入者對于第一項指定之機械、設(shè)備或器具，符合前項安全標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)于中央主管機關(guān)指定之信息申報網(wǎng)站登錄，并于其產(chǎn)制或輸入之產(chǎn)品明顯處張貼安全標(biāo)示，以供識別。但屬于公告列入型式驗證之產(chǎn)品，應(yīng)依第八條及第九條規(guī)定辦理。

前項信息登錄方式、標(biāo)示及其他應(yīng)遵行事項之辦法，由中央主管機關(guān)定之。

第8條

制造者或輸入者對于中央主管機關(guān)公告列入型式驗證之機械、設(shè)備或器具，非經(jīng)中央主管機關(guān)認可之驗證機構(gòu)實施型式驗證合格及張貼合格標(biāo)章，不得產(chǎn)制運出廠場或輸入。

前項應(yīng)實施型式驗證之機械、設(shè)備或器具，有下列情形之一者，得免驗證，不受前項規(guī)定之限制：

一、依第十六條或其他法律規(guī)定實施檢查、檢驗、驗證或認可。

二、供國防軍事用途使用，并有國防部或其直屬機關(guān)出具證明。

三、限量制造或輸入僅供科技研發(fā)、測試用途之專用機型，并經(jīng)中央主管機關(guān)核準(zhǔn)。

四、非供實際使用或作業(yè)用途之商業(yè)樣品或展覽品，并經(jīng)中央主管機關(guān)核準(zhǔn)。

五、其他特殊情形，有免驗證之必要，并經(jīng)中央主管機關(guān)核準(zhǔn)。

第一項之驗證，因產(chǎn)品構(gòu)造規(guī)格特殊致驗證有困難者，報驗義務(wù)人得檢附產(chǎn)品安全評估報告，向中央主管機關(guān)申請核準(zhǔn)采用適當(dāng)檢驗方式為之。

輸入者對于第一項之驗證，因驗證之需求，得向中央主管機關(guān)申請先行放行，經(jīng)核準(zhǔn)后，于產(chǎn)品之設(shè)置地點實施驗證。

前四項之型式驗證實施程序、項目、標(biāo)準(zhǔn)、報驗義務(wù)人、驗證機構(gòu)資格條件、認可、撤銷與廢止、合格標(biāo)章、標(biāo)示方法、先行放行條件、申請免驗、安全評估報告、監(jiān)督管理及其他應(yīng)遵行事項之辦法，由中央主管機關(guān)定之。

第9條

制造者、輸入者、供應(yīng)者或雇主，對于未經(jīng)型式驗證合格之產(chǎn)品或型式驗證逾期者，不得使用驗證合格標(biāo)章或易生混淆之類似標(biāo)章揭示于產(chǎn)品。

中央主管機關(guān)或勞動檢查機構(gòu)，得對公告列入應(yīng)實施型式驗證之產(chǎn)品，進行抽驗及市場查驗，業(yè)者不得規(guī)避、妨礙或拒絕。

第10條

雇主對于具有危害性之化學(xué)品，應(yīng)予標(biāo)示、制備清單及揭示安全數(shù)據(jù)表，并采取必要之通識措施。制造者、輸入者或供應(yīng)者，提供前項化學(xué)品與事業(yè)單位或自營作業(yè)者前，應(yīng)予標(biāo)示及提供安全數(shù)據(jù)表；資料異動時，亦同。

前二項化學(xué)品之范圍、標(biāo)示、清單格式、安全數(shù)據(jù)表、揭示、通識措施及其他應(yīng)遵行事項之規(guī)則，由中央主管機關(guān)定之。

第11條

雇主對于前條之化學(xué)品，應(yīng)依其健康危害、散布狀況及使用量等情形，評估風(fēng)險等級，并采取分級管理措施。

前項之評估方法、分級管理程序與實行措施及其他應(yīng)遵行事項之辦法，由中央主管機關(guān)定之。

第12條

雇主對于中央主管機關(guān)定有容許暴露標(biāo)準(zhǔn)之作業(yè)場所，應(yīng)確保勞工之危害暴露低于標(biāo)準(zhǔn)值。

前項之容許暴露標(biāo)準(zhǔn)，由中央主管機關(guān)定之。

雇主對于經(jīng)中央主管機關(guān)指定之作業(yè)場所，應(yīng)訂定作業(yè)環(huán)境監(jiān)測計劃，并設(shè)置或委托由中央主管機關(guān)認可之作業(yè)環(huán)境監(jiān)測機構(gòu)實施監(jiān)測。但中央主管機關(guān)指定免經(jīng)監(jiān)測機構(gòu)分析之監(jiān)測項目，得雇用合格監(jiān)測人員辦理之。

雇主對于前項監(jiān)測計劃及監(jiān)測結(jié)果，應(yīng)泄漏，并通報中央主管機關(guān)。

中央主管機關(guān)或勞動檢查機構(gòu)得實施查核。

前二項之作業(yè)場所指定、監(jiān)測計劃與監(jiān)測結(jié)果揭示、通報、監(jiān)測機構(gòu)與監(jiān)測人員資格條件、認可、撤銷與廢止、查核方式及其他應(yīng)遵行事項之辦法，由中央主管機關(guān)定之。

第13條

制造者或輸入者對于中央主管機關(guān)公告之化學(xué)物質(zhì)列表以外之新化學(xué)物質(zhì)，未向中央主管機關(guān)繳交化學(xué)物質(zhì)安全評估報告，并經(jīng)核準(zhǔn)登記前，不得制造或輸入含有該物質(zhì)之化學(xué)品。但其他法律已規(guī)定或經(jīng)中央主管機關(guān)公告不適用者，不在此限。

前項評估報告，中央主管機關(guān)為防止危害工作者安全及健康，于審查后得予公開。

前二項化學(xué)物質(zhì)列表之公告、新化學(xué)物質(zhì)之登記、評估報告內(nèi)容、審查程序、信息公開及其他應(yīng)遵行事項之辦法，由中央主管機關(guān)定之。

第14條

制造者、輸入者、供應(yīng)者或雇主，對于經(jīng)中央主管機關(guān)指定之管制性化學(xué)品，不得制造、輸入、供應(yīng)或供工作者處置、使用。但經(jīng)中央主管機關(guān)許可者，不在此限。

制造者、輸入者、供應(yīng)者或雇主，對于中央主管機關(guān)指定之優(yōu)先管理化學(xué)品，應(yīng)將相關(guān)運作資料報請中央主管機關(guān)備查。

前二項化學(xué)品之指定、許可條件、期間、廢止或撤銷許可、運作資料內(nèi)容及其他應(yīng)遵行事項之辦法，由中央主管機關(guān)定之。

第15條

有下列情事之一之工作場所，事業(yè)單位應(yīng)依中央主管機關(guān)規(guī)定之期限，定期實施制程安全評估，并制作制程安全評估報告及采取必要之預(yù)防措施；制程修改時，亦同：

一、從事石油裂解之石化工業(yè)。

二、從事制造、處置或使用危害性之化學(xué)品數(shù)量達中央主管機關(guān)規(guī)定量以上。

前項制程安全評估報告，事業(yè)單位應(yīng)報請勞動檢查機構(gòu)備查。

前二項危害性之化學(xué)品數(shù)量、制程安全評估方法、評估報告內(nèi)容要項、報請備查之期限、項目、方式及其他應(yīng)遵行事項之辦法，由中央主管機關(guān)定之。

第16條

雇主對于經(jīng)中央主管機關(guān)指定具有危險性之機械或設(shè)備，非經(jīng)勞動檢查機構(gòu)或中央主管機關(guān)指定之代行檢查機構(gòu)檢查合格，不得使用；其使用超過規(guī)定期間者，非經(jīng)再檢查合格，不得繼續(xù)使用。

代行檢查機構(gòu)應(yīng)依本法及本法所發(fā)布之命令執(zhí)行職務(wù)。

檢查費收費標(biāo)準(zhǔn)及代行檢查機構(gòu)之資格條件與所負責(zé)任，由中央主管機關(guān)定之。

第一項所稱危險性機械或設(shè)備之種類、應(yīng)具之容量與其制程、竣工、使用、變更或其他檢查之程序、項目、標(biāo)準(zhǔn)及檢查合格許可有效使用期限等事項之規(guī)則，由中央主管機關(guān)定之。

第17條

勞工工作場所之建筑物，應(yīng)由依法登記開業(yè)之建筑師依建筑法規(guī)及本法有關(guān)安全衛(wèi)生之規(guī)定設(shè)計。

第18條

工作場所有立即發(fā)生危險之虞時，雇主或工作場所負責(zé)人應(yīng)即令停止作業(yè)，并使勞工退避至安全場所。

勞工執(zhí)行職務(wù)發(fā)現(xiàn)有立即發(fā)生危險之虞時，得在不危及其他工作者安全情形下，自行停止作業(yè)及退避至安全場所，并立即向直屬主管報告。

雇主不得對前項勞工予以解雇、調(diào)職、不給付停止作業(yè)期間工資或其他不利之處分。但雇主證明勞工濫用停止作業(yè)權(quán)，經(jīng)報主管機關(guān)認定，并符合勞動法令規(guī)定者，不在此限。

第19條

在高溫場所工作之勞工，雇主不得使其每日工作時間超過六小時；異常氣壓作業(yè)、高架作業(yè)、精密作業(yè)、重體力勞動或其他對于勞工具有特殊危害之作業(yè)，亦應(yīng)規(guī)定減少勞工工作時間，并在工作時間中予以適當(dāng)之休息。

前項高溫度、異常氣壓、高架、精密、重體力勞動及對于勞工具有特殊危害等作業(yè)之減少工作時間與休息時間之標(biāo)準(zhǔn)，由中央主管機關(guān)會同有關(guān)機關(guān)定之。

第20條

雇主于雇用勞工時，應(yīng)施行體格檢查；對在職勞工應(yīng)施行下列健康檢查：

一、一般健康檢查。

二、從事特別危害健康作業(yè)者之特殊健康檢查。

三、經(jīng)中央主管機關(guān)指定為特定對象及特定項目之健康檢查。

前項檢查應(yīng)由中央主管機關(guān)會商中央衛(wèi)生主管機關(guān)認可之醫(yī)療機構(gòu)之醫(yī)師為之；檢查紀錄雇主應(yīng)予保存，并負擔(dān)健康檢查費用；實施特殊健康檢查時，雇主應(yīng)提供勞工作業(yè)內(nèi)容及暴露情形等作業(yè)經(jīng)歷數(shù)據(jù)予醫(yī)療機構(gòu)。

前二項檢查之對象及其作業(yè)經(jīng)歷、項目、期間、健康管理分級、檢查紀錄與保存期限及其他應(yīng)遵行事項之規(guī)則，由中央主管機關(guān)定之。

醫(yī)療機構(gòu)對于健康檢查之結(jié)果，應(yīng)通報中央主管機關(guān)備查，以作為工作相關(guān)疾病預(yù)防之必要應(yīng)用。但一般健康檢查結(jié)果之通報，以指定項目發(fā)現(xiàn)異常者為限。

第二項醫(yī)療機構(gòu)之認可條件、管理、檢查醫(yī)師資格與前項檢查結(jié)果之通報內(nèi)容、方式、期限及其他應(yīng)遵行事項之辦法，由中央主管機關(guān)定之。

勞工對于第一項之檢查，有接受之義務(wù)。

第21條

雇主依前條體格檢查發(fā)現(xiàn)應(yīng)雇勞工不適于從事某種工作，不得雇用其從事該項工作。健康檢查發(fā)現(xiàn)勞工有異常情形者，應(yīng)由醫(yī)護人員提供其健康指導(dǎo)；其經(jīng)醫(yī)師健康評估結(jié)果，不能適應(yīng)原有工作者，應(yīng)參采醫(yī)師之建議，變更其作業(yè)場所、更換工作或縮短工作時間，并采取健康管理措施。

雇主應(yīng)依前條檢查結(jié)果及個人健康注意事項，匯編成健康檢查手冊，發(fā)給勞工，并不得作為健康管理目的以外之用途。

前二項有關(guān)健康管理措施、檢查手冊內(nèi)容及其他應(yīng)遵行事項之規(guī)則，由中央主管機關(guān)定之。

第22條

事業(yè)單位勞工人數(shù)在五十人以上者，應(yīng)雇用或特約醫(yī)護人員，辦理健康管理、職業(yè)病預(yù)防及健康促進等勞工健康保護事項。

前項職業(yè)病預(yù)防事項應(yīng)配合第二十三條之安全衛(wèi)生人員辦理之。

第一項事業(yè)單位之適用日期，中央主管機關(guān)得依規(guī)模、性質(zhì)分階段公告。

第一項有關(guān)從事勞工健康服務(wù)之醫(yī)護人員資格、勞工健康保護及其他應(yīng)遵行事項之規(guī)則，由中央主管機關(guān)定之。

第三章 安全衛(wèi)生管理

第23條

雇主應(yīng)依其事業(yè)單位之規(guī)模、性質(zhì)，訂定職業(yè)安全衛(wèi)生管理計劃；并設(shè)置安全衛(wèi)生組織、人員，實施安全衛(wèi)生管理及自動檢查。

前項之事業(yè)單位達一定規(guī)模以上或有第十五條第一項所定之工作場所者，應(yīng)建置職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)。

中央主管機關(guān)對前項職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)得實施訪查，其管理績效良好并經(jīng)認可者，得公開表揚之。

前三項之事業(yè)單位規(guī)模、性質(zhì)、安全衛(wèi)生組織、人員、管理、自動檢查、職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)建置、績效認可、表揚及其他應(yīng)遵行事項之辦法，由中央主管機關(guān)定之。

第24條

經(jīng)中央主管機關(guān)指定具有危險性機械或設(shè)備之操作人員，雇主應(yīng)雇用經(jīng)中央主管機關(guān)認可之訓(xùn)練或經(jīng)技能檢定之合格人員充任之。

第25條

事業(yè)單位以其事業(yè)招人承攬時，其承攬人就承攬部分負本法所定雇主之責(zé)任；原事業(yè)單位就職業(yè)災(zāi)害補償仍應(yīng)與承攬人負連帶責(zé)任。再承攬者亦同。

原事業(yè)單位違反本法或有關(guān)安全衛(wèi)生規(guī)定，致承攬人所雇勞工發(fā)生職業(yè)災(zāi)害時，與承攬人負連帶賠償責(zé)任。再承攬者亦同。

第26條

事業(yè)單位以其事業(yè)之全部或一部分交付承攬時，應(yīng)于事前告知該承攬人有關(guān)其事業(yè)工作環(huán)境、危害因素暨本法及有關(guān)安全衛(wèi)生規(guī)定應(yīng)采取之措施。

承攬人就其承攬之全部或一部分交付再承攬時，承攬人亦應(yīng)依前項規(guī)定告知再承攬人。

第27條

事業(yè)單位與承攬人、再承攬人分別雇用勞工共同作業(yè)時，為防止職業(yè)災(zāi)害，原事業(yè)單位應(yīng)采取下列必要措施：

一、設(shè)置協(xié)議組織，并指定工作場所負責(zé)人，擔(dān)任指揮、監(jiān)督及協(xié)調(diào)之工作。

二、工作之連系與調(diào)整。

三、工作場所之巡視。

四、相關(guān)承攬事業(yè)間之安全衛(wèi)生教育之指導(dǎo)及協(xié)助。

五、其他為防止職業(yè)災(zāi)害之必要事項。

事業(yè)單位分別交付二個以上承攬人共同作業(yè)而未參與共同作業(yè)時，應(yīng)指定承攬人之一負前項原事業(yè)單位之責(zé)任。

第28條

二個以上之事業(yè)單位分別出資共同承攬工程時，應(yīng)互推一人為代表人；該代表人視為該工程之事業(yè)雇主，負本法雇主防止職業(yè)災(zāi)害之責(zé)任。

第29條

雇主不得使未滿十八歲者從事下列危險性或有害性工作：

一、坑內(nèi)工作。

二、處理爆炸性、易燃性等物質(zhì)之工作。

三、鉛、汞、鉻、砷、黃磷、氯氣、氰化氫、苯胺等有害物散布場所之工作。

四、有害輻射散布場所之工作。

五、有害粉塵散布場所之工作。

六、運轉(zhuǎn)中機器或動力傳導(dǎo)裝置危險部分之掃除、上油、檢查、修理或上卸皮帶、繩索等工作。

七、超過二百二十伏特電力線之銜接。

八、已熔礦物或礦渣之處理。

九、鍋爐之燒火及操作。

十、鑿巖機及其他有顯著振動之工作。

十一、一定重量以上之重物處理工作。

十二、起重機、人字臂起重桿之運轉(zhuǎn)工作。

十三、動力卷揚機、動力運搬機及索道之運轉(zhuǎn)工作。

十四、橡膠化合物及合成樹脂之滾輾工作。

十五、其他經(jīng)中央主管機關(guān)規(guī)定之危險性或有害性之工作。

前項危險性或有害性工作之認定標(biāo)準(zhǔn)，由中央主管機關(guān)定之。

未滿十八歲者從事第一項以外之工作，經(jīng)第二十條或第二十二條之醫(yī)師評估結(jié)果，不能適應(yīng)原有工作者，雇主應(yīng)參采醫(yī)師之建議，變更其作業(yè)場所、更換工作或縮短工作時間，并采取健康管理措施。

第30條

雇主不得使妊娠中之女性勞工從事下列危險性或有害性工作：

一、礦坑工作。

二、鉛及其化合物散布場所之工作。

三、異常氣壓之工作。

四、處理或暴露于弓形蟲、德國麻疹等影響胎兒健康之工作。

五、處理或暴露于二硫化碳、三氯乙烯、環(huán)氧乙烷、丙烯酰胺、次乙亞胺、砷及其化合物、汞及其無機化合物等經(jīng)中央主管機關(guān)規(guī)定之危害性化學(xué)品之工作。

六、鑿巖機及其他有顯著振動之工作。

七、一定重量以上之重物處理工作。

八、有害輻射散布場所之工作。

九、已熔礦物或礦渣之處理工作。

十、起重機、人字臂起重桿之運轉(zhuǎn)工作。

十一、動力卷揚機、動力運搬機及索道之運轉(zhuǎn)工作。

十二、橡膠化合物及合成樹脂之滾輾工作。

十三、處理或暴露于經(jīng)中央主管機關(guān)規(guī)定具有致病或致死之微生物感染風(fēng)險之工作。

十四、其他經(jīng)中央主管機關(guān)規(guī)定之危險性或有害性之工作。

雇主不得使分娩后未滿一年之女性勞工從事下列危險性或有害性工作：

一、礦坑工作。

二、鉛及其化合物散布場所之工作。

三、鑿巖機及其他有顯著振動之工作。

四、一定重量以上之重物處理工作。

五、其他經(jīng)中央主管機關(guān)規(guī)定之危險性或有害性之工作。

第一項第五款至第十四款及前項第三款至第五款所定之工作，雇主依第三十一條采取母性健康保護措施，經(jīng)當(dāng)事人書面同意者，不在此限。

第一項及第二項危險性或有害性工作之認定標(biāo)準(zhǔn)，由中央主管機關(guān)定之。

雇主未經(jīng)當(dāng)事人告知妊娠或分娩事實而違反第一項或第二項規(guī)定者，得免予處罰。但雇主明知或可得而知者，不在此限。

第31條

中央主管機關(guān)指定之事業(yè)，雇主應(yīng)對有母性健康危害之虞之工作，采取危害評估、控制及分級管理措施；對于妊娠中或分娩后未滿一年之女性勞工，應(yīng)依醫(yī)師適性評估建議，采取工作調(diào)整或更換等健康保護措施，并留存紀錄。

前項勞工于保護期間，因工作條件、作業(yè)程序變更、當(dāng)事人健康異?；蛴胁贿m反應(yīng)，經(jīng)醫(yī)師評估確認不適原有工作者，雇主應(yīng)依前項規(guī)定重新辦理之。

第一項事業(yè)之指定、有母性健康危害之虞之工作項目、危害評估程序與控制、分級管理方法、適性評估原則、工作調(diào)整或更換、醫(yī)師資格與評估報告之文件格式、紀錄保存及其他應(yīng)遵行事項之辦法，由中央主管機關(guān)定之。

雇主未經(jīng)當(dāng)事人告知妊娠或分娩事實而違反第一項或第二項規(guī)定者，得免予處罰。但雇主明知或可得而知者，不在此限。

第32條

雇主對勞工應(yīng)施以從事工作與預(yù)防災(zāi)變所必要之安全衛(wèi)生教育及訓(xùn)練。

前項必要之教育及訓(xùn)練事項、訓(xùn)練單位之資格條件與管理及其他應(yīng)遵行事項之規(guī)則，由中央主管機關(guān)定之。

勞工對于第一項之安全衛(wèi)生教育及訓(xùn)練，有接受之義務(wù)。

第33條

雇主應(yīng)負責(zé)倡導(dǎo)本法及有關(guān)安全衛(wèi)生之規(guī)定，使勞工周知。

第34條

雇主應(yīng)依本法及有關(guān)規(guī)定會同勞工代表訂定適合其需要之安全衛(wèi)生工作守則，報經(jīng)勞動檢查機構(gòu)備查后，公告實施。

勞工對于前項安全衛(wèi)生工作守則，應(yīng)切實遵行。

第四章 監(jiān)督與檢查

第35條

中央主管機關(guān)得聘請勞方、資方、政府機關(guān)代表、學(xué)者專家及職業(yè)災(zāi)害勞工團體，召開職業(yè)安全衛(wèi)生咨詢會，研議職業(yè)安全衛(wèi)生政策，并提出建議；其成員之任一性別不得少于三分之一。

第36條

中央主管機關(guān)及勞動檢查機構(gòu)對于各事業(yè)單位勞動場所得實施檢查。其有不合規(guī)定者，應(yīng)告知違反法令條款，并通知限期改善；屆期未改善或已發(fā)生職業(yè)災(zāi)害，或有發(fā)生職業(yè)災(zāi)害之虞時，得通知其部分或全部停工。勞工于停工期間應(yīng)由雇主照給工資。

事業(yè)單位對于前項之改善，于必要時，得請中央主管機關(guān)協(xié)助或洽請認可之顧問服務(wù)機構(gòu)提供專業(yè)技術(shù)輔導(dǎo)。

前項顧問服務(wù)機構(gòu)之種類、條件、服務(wù)范圍、顧問人員之資格與職責(zé)、認可程序、撤銷、廢止、管理及其他應(yīng)遵行事項之規(guī)則，由中央主管機關(guān)定之。

第37條

事業(yè)單位工作場所發(fā)生職業(yè)災(zāi)害，雇主應(yīng)即采取必要之急救、搶救等措施，并會同勞工代表實施調(diào)查、分析及作成紀錄。

事業(yè)單位勞動場所發(fā)生下列職業(yè)災(zāi)害之一者，雇主應(yīng)于八小時內(nèi)通報勞動檢查機構(gòu)：

一、發(fā)生死亡災(zāi)害。

二、發(fā)生災(zāi)害之罹災(zāi)人數(shù)在三人以上。

三、發(fā)生災(zāi)害之罹災(zāi)人數(shù)在一人以上，且需住院治療。

四、其他經(jīng)中央主管機關(guān)指定公告之災(zāi)害。

勞動檢查機構(gòu)接獲前項報告后，應(yīng)就工作場所發(fā)生死亡或重傷之災(zāi)害派員檢查。

事業(yè)單位發(fā)生第二項之災(zāi)害，除必要之急救、搶救外，雇主非經(jīng)司法機關(guān)或勞動檢查機構(gòu)許可，不得移動或破壞現(xiàn)場。

第38條

中央主管機關(guān)指定之事業(yè)，雇主應(yīng)依規(guī)定填載職業(yè)災(zāi)害內(nèi)容及統(tǒng)計，按月報請勞動檢查機構(gòu)備查，并公布于工作場所。

第39條

工作者發(fā)現(xiàn)下列情形之一者，得向雇主、主管機關(guān)或勞動檢查機構(gòu)申訴：

一、事業(yè)單位違反本法或有關(guān)安全衛(wèi)生之規(guī)定。

二、疑似罹患職業(yè)病。

三、身體或精神遭受侵害。

主管機關(guān)或勞動檢查機構(gòu)為確認前項雇主所采取之預(yù)防及處置措施，得實施調(diào)查。

前項之調(diào)查，必要時得通知當(dāng)事人或有關(guān)人員參與。

雇主不得對第一項申訴之工作者予以解雇、調(diào)職或其他不利之處分。

第五章罰則(略)

第六章附則(略)