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企業(yè)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病該承擔哪些義務

勞動者一旦患上職業(yè)病,雇傭勞動者的企業(yè)將承擔法定責任。在這個方面,很多企業(yè)已經有了這個意識。但是有些勞動者只是被鑒定出是疑似職業(yè)病,而不是職業(yè)病,企業(yè)就開始搞一些小動作,逃避責任。

  其實疑似職業(yè)病與職業(yè)病一樣,都是受國家法律保護的。有的企業(yè)知道按照《職業(yè)病防治法》,勞動者被診斷為職業(yè)病,它就不能將勞動者開除,因此趁員工還沒有被診斷成職業(yè)病,就找借口將員工開除。

  疑似職業(yè)病

  但是按照法律規(guī)定,被診斷為疑似職業(yè)病的勞動者,也是不能被開除的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條第一項規(guī)定,從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條解除勞動合同。

  除了不能解除勞動合同以外,勞動者在患上疑似職業(yè)病之后,還可以享受什么待遇呢?《職業(yè)病防治法》第56條規(guī)定:“醫(yī)療衛(wèi)生機構發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人時,應當告知勞動者本人并及時通知用人單位。用人單位應當及時安排對疑似職業(yè)病病人進行診斷;在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間,不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學觀察期間的費用,由用人單位承擔?!?/span>

  從該規(guī)定可以看出,在員工疑似職業(yè)病期間,用人單位也不得讓該員工離職,且必須承擔相關體檢、治療費用及住院費等。因此,公司應該承擔你的相關醫(yī)療費用。

  企業(yè)除了履行以上義務以外,還要及時向衛(wèi)生部門上報。根據(jù)《職業(yè)病防治法》第四十三條,用人單位和醫(yī)療衛(wèi)生機構發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病人或者疑似職業(yè)病病人時,應當及時向所在地衛(wèi)生行政部門報告。確診為職業(yè)病的,用人單位還應當向所在地勞動保障行政部門報告。

  企業(yè)在發(fā)現(xiàn)有疑似職業(yè)病出現(xiàn)的時候,千萬不要因為勞動者還沒有被確診為職業(yè)病而掉以輕心,或者試圖逃避法律的責任。企業(yè)要依法履行自己的義務,否則將會受到法律的制裁。