為了符合國際需求和要求，超過50個國家和組織包括國際勞工組織（ILO）都參與了ISO45001的相關工作。其目標是為了提供一個組織可以使用的工具，是任何行業(yè)皆可以使用，且是全世界都可以使用的。

首先是關于法律法規(guī)和相關的組織控制方面的變化，在法規(guī)和設置適用的管理規(guī)定方面，變得更加嚴格了。從企業(yè)的角度看，在提供市場信息方面，變得更加具體，更加透明。加強了社會責任，ISO45001標準對一些行為和做法采取幾乎零容忍的態(tài)度。
在遵守標準方面，只有一個準則或者要求是需要滿足的，所有組織都被要求面向更多利益相關方，加強了社區(qū)的參與，需要注意的是，ISO45001:2018標準更加關注企業(yè)的戰(zhàn)略決策。

其次是來自高階結構的變化，新版標準更加關注組織的工作人員、其他利益相關方（比如供應商、客戶、合同方、分包商、股東等）的對環(huán)境的需求和期望，目的是辨識和理解影響到管理體系的因素。包括與文化、社會、法律和技術相關的外部因素，內部因素包括組織的管理、組織架構等方面。

ISO45001標準關注風險，機遇和過程，要求組織具有應對風險和機遇的措施，要求組織做好應對突發(fā)事件的準備。